&nbsp;&nbsp;С 2020 года в России постепенно вводятся электронные трудовые книжки &ndash; новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа.&nbsp;Цифровая трудовая книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета.&nbsp;Переход на электронные трудовые книжки добровольный и позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо.

&nbsp; &nbsp;Электронная трудовая книжка не&nbsp;предполагает физического носителя и будет реализована только в&nbsp;цифровом формате. Просмотреть сведения электронной&nbsp; книжки можно будет в&nbsp;личном кабинете на&nbsp;сайте Пенсионного фонда России или&nbsp;на&nbsp;портале Госуслуг, а также через&nbsp;соответствующие приложения для&nbsp;смартфонов.

&nbsp; При необходимости сведения электронной трудовой книжки будут предоставляться в виде&nbsp;бумажной выписки. Предоставить ее сможет нынешний или бывший работодатель (по последнему месту работы), а также территориальный органы Пенсионного фонда России или&nbsp;многофункциональный центр госуслуг (МФЦ). Услуга предоставляется экстерриториально, без привязки к месту жительства или работы человека.

Преимущества электронной трудовой книжки

&nbsp; Удобный и&nbsp;быстрый доступ работников к&nbsp;информации о&nbsp;трудовой деятельности. Минимизация ошибочных, неточных и&nbsp;недостоверных сведений о&nbsp;трудовой деятельности.

&nbsp; Дополнительные возможности дистанционного трудоустройства. Снижение издержек работодателей на&nbsp;приобретение, ведение и&nbsp;хранение бумажных трудовых книжек.

&nbsp; Дистанционное оформление пенсий по&nbsp;данным лицевого счета без&nbsp;дополнительного документального подтверждения.

&nbsp; Использование данных электронной трудовой книжки для&nbsp;получения государственных услуг.

&nbsp; Новые возможности аналитической обработки данных о&nbsp;трудовой деятельности для&nbsp;работодателей и&nbsp;госорганов.

&nbsp; &nbsp;&nbsp;Высокий уровень безопасности и&nbsp;сохранности данных.

Переход на&nbsp;электронные трудовые книжки

&nbsp; Формирование электронных трудовых книжек россиян&nbsp; начинается с&nbsp;2020&nbsp;года. Для всех работающих граждан переход к&nbsp;новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и будет осуществляться только с согласия человека.

&nbsp;Единственным исключением станут те, кто впервые устроится на&nbsp;работу с&nbsp;2021&nbsp;года. У&nbsp;таких людей все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в&nbsp;электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

&nbsp; Остальным гражданам до 31 декабря 2020 года включительно&nbsp;необходимо подать письменное заявление работодателю в произвольной форме о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении бумажной трудовой книжки.

&nbsp; Россияне, которые подадут заявление о&nbsp;ведении трудовой книжки в электронном виде, получат бумажную трудовую &nbsp;на&nbsp;руки. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником соответствующего заявления.

&nbsp;Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

&nbsp; За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем бумажной трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.

&nbsp; Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.

&nbsp; Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года включительно подать работодателю одно из письменных заявлений, вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление. К таким лицам, в частности, относятся:

1) работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности и ранее не подали одно из письменных заявлений, но за ними в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы, в том числе на период:

а) временной нетрудоспособности;

б) отпуска;

в) отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

2) лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях и до указанной даты не подавшие одно из письменных заявлений.

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Администрация ПФР Красногвардейского района

&nbsp;

&nbsp;

Электронные трудовые книжки